O presente Código de Ética e Conduta estabelece os princípios, valores e padrões de comportamento esperados de colaboradores, gestores, sócios, parceiros, prestadores de serviço e demais pessoas que atuem em nome da OdiNetwork.
Este documento tem como objetivo orientar decisões, promover relações profissionais saudáveis e fortalecer uma cultura baseada em integridade, responsabilidade e respeito.
Este Código aplica-se a:
A atuação da OdiNetwork é guiada pelos seguintes princípios:
Nenhum resultado comercial justifica a violação destes princípios.
A OdiNetwork não tolera:
Todas as pessoas devem ser tratadas com respeito, dignidade e profissionalismo.
Todos devem agir no melhor interesse da organização e de seus clientes.
Devem ser evitadas situações que possam comprometer a imparcialidade das decisões, incluindo:
Sempre que existir dúvida, o potencial conflito deverá ser informado à gestão responsável.
A relação com clientes, fornecedores e parceiros deve ser pautada por:
É vedada qualquer prática enganosa, fraudulenta ou que possa induzir terceiros ao erro.
Todos os envolvidos devem proteger adequadamente:
O acesso às informações deve ocorrer exclusivamente para fins profissionais legítimos.
As diretrizes complementares encontram-se descritas nas políticas de Segurança da Informação, Privacidade e Resiliência de Dados.
Os recursos disponibilizados pela organização devem ser utilizados de forma responsável e compatível com as atividades profissionais.
Incluem-se:
É proibida a utilização desses recursos para atividades ilícitas ou que possam causar prejuízo à organização.
A OdiNetwork não tolera práticas de corrupção, suborno ou obtenção de vantagens indevidas.
É proibido:
Todas as atividades devem observar a legislação aplicável, incluindo a Lei Anticorrupção (Lei nº 12.846/2013).
Brindes institucionais de valor simbólico podem ser aceitos quando compatíveis com práticas legítimas de mercado.
Não devem ser aceitos ou oferecidos presentes, favores ou benefícios capazes de influenciar decisões profissionais.
Situações excepcionais deverão ser comunicadas à gestão responsável.
Todos devem agir com responsabilidade ao representar a organização em ambientes públicos ou digitais.
É esperado que:
Manifestações pessoais não representam necessariamente o posicionamento institucional da empresa.
Qualquer pessoa poderá comunicar situações que representem:
As comunicações poderão ser encaminhadas para [email protected]
As denúncias poderão ser identificadas ou, quando tecnicamente viável, realizadas de forma confidencial.
Todas as manifestações serão analisadas de forma imparcial e proporcional à gravidade dos fatos reportados.
A OdiNetwork não tolera qualquer forma de retaliação contra pessoas que realizem denúncias de boa-fé ou colaborem com investigações internas.
O descumprimento deste Código poderá resultar em medidas proporcionais à gravidade da situação, incluindo:
Gestores e líderes possuem responsabilidade adicional na promoção da cultura ética da organização.
Espera-se que atuem como exemplo de conduta, promovam ambiente respeitoso e incentivem o cumprimento deste Código.
Este Código será revisado periodicamente para refletir mudanças legais, regulatórias, organizacionais e culturais.
| Versão | Data | Alteração |
|---|---|---|
| 2.0 | 17/06/2026 | Revisão completa do Código de Ética e Conduta |
| 1.0 | 28/06/2023 | Emissão inicial do Código de Ética e Conduta |
Classificação: Público
Versão: 2.0
Data de Aprovação: 17/06/2026
Próxima Revisão Prevista: 17/06/2027
Documento controlado pela OdiNetwork Tecnologia Ltda.